<form id="51ph7"><track id="51ph7"></track></form>
<address id="51ph7"></address><sub id="51ph7"><var id="51ph7"><ins id="51ph7"></ins></var></sub>

    <sub id="51ph7"></sub>

<address id="51ph7"><dfn id="51ph7"><mark id="51ph7"></mark></dfn></address><sub id="51ph7"><listing id="51ph7"><ins id="51ph7"></ins></listing></sub>

<sub id="51ph7"><var id="51ph7"><output id="51ph7"></output></var></sub>

<sub id="51ph7"><var id="51ph7"></var></sub><sub id="51ph7"><dfn id="51ph7"><ins id="51ph7"></ins></dfn></sub><address id="51ph7"><listing id="51ph7"></listing></address>
      <sub id="51ph7"></sub>

      <address id="51ph7"></address>

      <thead id="51ph7"></thead>

      ?
      歡迎光臨深圳市卓眾獵頭官網!
      人才入庫| 企業登錄| 加入卓眾| 服務熱線:400-867-5882
      卓眾服務SERVICE
      當前位置:首頁>卓眾服務>卓眾定位 卓眾定位

        將獵頭服務延伸到企業中級人才配置


        過往傳統的獵頭公司,主要定位于為具有一定規模以上的企業,搜獵位居企業組織結構中的高端職位---企業高管,其居高的收費,也決定著只有少數的企業、少數的職位通過獵頭模式來進行人才配置。


        卓眾在進一步優化與完善傳統獵頭服務模式的基礎上,主要定位于為大量的發展中的企業,特別是民營企業,提供專業的人才配置服務,并根據民營企業的人力資源策略、對人才需求結構的特點,將專業的獵頭服務擴展到企業需求量更大的中層團隊。


        企業中層執行力決定企業執行力的關鍵


        卓眾對企業執行力的思考-----企業受中、高層人才制約的N種表現與影響:


        ▅企業老板親歷親為,事必躬親,干部埋怨老板不授權……


        ▅公司的頭忙得團團轉,比中層的干部還要忙……


        ▅企業執行力弱,明明計劃得很好,但實施結果卻差強人意……


        ▅能干事的總是那么幾個人,感覺總有干不完的事,公司和部門工作效率低下……


        ▅基層員工滿意度下降、流失率指數攀升……


        ▅客戶投訴增多、業績下滑……


        ……


        大量的企業績效事實證明,企業管理層,特別是中層人才的執行力決定著企業的執行力的核心!


        ----卓眾經驗分享


        在一個公司里,中層起著承上啟下的關鍵作用,他們搭建起了高層與基層互通的橋梁,將高層的決策予以接收、消化,并監督基層有效執行,一個公司如果忽視了中層,忽視了與中層有關的危機,就會非常危機。


        ----著名管理培訓師余世維

       

        卓眾獵頭業務范圍


        ▅ 核心業務


        為大量發展中的企業提供中高級人才咨詢、尋聘、甄選、推薦、培訓等中高級人才配置服務;為廣大的中高級人才提供樂業的平臺。


        ▅ 外延業務


        1、人才面試甄選代理


        2、員工招聘外包代理


        3、企業員工內訓代理


      ? 视频区 国产 欧美 日韩