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獵頭轉載——讓人才與城市互相成就

作者:卓眾獵頭 時間:2020-09-21 點擊:277

人才是具有流動性的戰略資源,人才招引要與時俱進,傳統的大水漫灌做法,易造成人才水土不服。應結合城市自身發展定位,提前打好算盤,算算經濟賬,做到按需點菜

引才如星星點燈,育才方能星火燎原,要充分激活存量人才潛能,只有引才育才并重,深耕人才生長沃土,才能撐發展

千秋基業,人才為本。習近平總書記指出,世上一切事物中人是最可寶貴的,一切創新成果都是人做出來的。硬實力、軟實力,歸根到底要靠人才實力。近年來,濟南以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策創新為抓手,最大限度匯聚天下英才,激發人才創新創造創業活力,為濟南建設大強美富通現代化國際大都市提供有力的人才智力支撐。

解放思想、更新觀念,樹立與創新發展相適應的人才新理念。人才是第一資源。古往今來,人才都是富國之本、興邦大計。要把我們的事業發展好,就要聚天下英才而用之。要干一番大事業,就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度,克服重行政手段輕市場引導的傾向,樹立尊重規律、尊重市場的人才新理念。人才是具有流動性的戰略資源,人才招引要與時俱進,傳統的大水漫灌做法,易造成人才水土不服。應結合城市自身發展定位,提前打好算盤,算算經濟賬,做到按需點菜。帶著項目找人才、帶著團隊找人才、帶著人才找人才,讓人才所學所研有施展空間,形成高山流水遇知音的心理認同。克服重物質待遇輕事業平臺的傾向,樹立用心留人、人盡其才的人才新理念。物質待遇、家屬就業、住房安居、職稱評定等,如今在各地的人才紅包中只是基本配置,比起一擁而上搶人才,更可貴的是一如既往愛人才。人才招引要為每個人才搭建人生出彩的舞臺,追求守一業白首、擇一城終老、人才與城市互相成就的理想目標。克服重外來人才輕本地人才的傾向,樹立引培并舉、蓄水養魚的人才新理念。作為科教重鎮,濟南高等院校多,優質生源也不少,但本土培養的人才資源尚未充分釋放。引才如星星點燈,育才方能星火燎原,要充分激活存量人才潛能,只有引才育才并重,深耕人才生長沃土,才能撐發展。克服重名號頭銜輕能力實績的傾向,樹立不求所有、但求所用的人才新理念。應改變單純以人才帽子和頭銜作為評價依據的做法,依據實際能力和貢獻引才用才。更加注重人才與產業的需求對接,更加注重人才環境營造,更加注重青年人才和潛在人才的發現、培養和使用,敢于打破區域限制、身份限制。

順勢而為、多元布陣,培育與現實需求相結合的人才新機制。習近平總書記指出,要著力破除體制機制障礙,向用人主體放權,為人才松綁,讓人才創新創造活力充分迸發,使各方面人才各得其所、盡展其長。實施人才引進培養升級政策。堅持因地制宜、精準施策,用活用好中央、省、市相關政策,推出硬招實招,打造具有地方特色的人才工作品牌。加快推進人才特區建設,發揮好人力資本產業園和人才有價平臺作用,建立人才分類目錄、完善企業經營管理人才培養機制,實施頂尖人才集聚計劃、泉城“5150”引才倍增計劃等措施,不拘一格,為敢干事、能干事、干成事的人才提供舞臺。健全人才發展激勵保障機制。鼓勵高等學校、科研院所等事業單位科技人員創新創業,做到一流人才、一流業績、一流報酬三個相適應。完善多元化人才投入機制,完善有利于人才發展的稅收政策,用好多元激勵政策。加強人才發展載體建設,打造一批產業技術研究院、高層次人才創新創業基地、海外人才離岸創新創業基地,為一個人才搭建一個平臺,用一個平臺牽動一批人才,用一批人才成就一個事業。推進人才管理體制改革。人才活力足不足、動能強不強、作用能不能充分發揮出來,關鍵在于體制機制適應不適應。大力發展人力資源服務業,設立泉城人才驛站,制定招才引智專項出訪計劃,建立招商引資與招才引智協同推進機制。積極推進人才改革試驗區建設,大膽先行先試,探索建立更加符合國際規則的人才政策體系、管理制度和服務模式。完善人才公共服務體系。滿腔熱忱地為人才服務,在全社會營造尊重人才、愛護人才、大膽使用人才的濃郁氛圍,讓各類人才舒心生活、安心工作、專心發展。建立人才金卡制度,完善人才安居房、購房補貼、免租住房、租房和生活補貼等優惠政策,處理好留住和用好人才最后一公里問題。

黨建引領、市場主導,營造與時代發展相呼應的人才大環境。我們黨歷來高度重視選賢任能,始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。加強黨對人才工作的組織領導。黨管人才是我國人才制度的政治優勢,要發揮黨建在人才工作中的領導核心作用,深化組織部門人才工作牽頭抓總職能。進一步明確人才工作領導小組及辦公室職責任務和工作規則,強化人才工作目標責任制考核,充分發揮黨的組織凝聚人才作用,深化落實黨委聯系專家制度。支持用人單位更好發揮引才主體作用。高校、院所、企業等用人單位處于人才工作一線,主體作用發揮得是否充分,決定了人才工作能否實現高質量發展。堅持發揮用人單位主體作用,吃透政策精神,積極宣傳講解,讓更多人才知曉政策、理解政策、享受政策紅利。更好發揮用人單位主體作用,跳出條條框框限制,立足自身需求打造人才工作特色。堅持市場導向,運用市場機制評才,利用市場機制獎才。積極推進市場化引才。人才往哪里流動,首要取決于發展什么樣的產業。將人才資源調配職能進一步放權給市場,強化政府的人才公共服務職能,變管理人才服務人才。完善高層次人才供需精準對接機制,組織開展海外行、城市行、高校行等高端人才專項對接活動,舉辦海內外高層次創業創新大賽、設立人才工作聯絡站,構建常態化的人才聯絡網。

(作者系山東省濟南市委常委、組織部部長)

來源:金臺資訊

原標題:《讓人才與城市互相成就》

獵頭


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